인재상
인사제도
글로벌 경쟁시대의 흐름에 발맞추어 연공서열이 아닌 성과와 역량을 기반으로 한 성과주의 인사제도를 운영하고 있습니다.
보수적이고 딱딱한 기업 위계에서 벗어나 선진 성과주의 문화를 기반으로 한 인사제도를 실천합니다.
이를 통해 HANYOUNG은 보다 유연한 조직으로 변화해 가고 있으며, Global Leading Company로 발돋움하고 있습니다.
회사가 지향하는 가치와 바람직한 성과에 대한 구성원의 인식을 바탕으로 회사의 발전뿐 아니라
직원의 역량 개발을 통한 성장을 동시에 도모하고 있습니다.
HANYOUNG의 기본 근로 기준은 다음과 같습니다.
| 근로시간 | 사무실 : 08:30 ~ 18:30 (휴게시간 제외) 생산부 : 07:30 ~ 18:30 (휴게시간 제외) |
| 근로일 | 매월 월요일 ~ 금요일 (주5일 근무) |
| 급여 |
연봉제 (연봉에 상여금 포함 됩니다. 상여금은 구정, 추석때 지급됩니다.)
* 연봉 인상은 고과에 따라 차등 인상률이 적용 될 수 있습니다.
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| 수당제도 | 야근수당, 휴일(특근)수당, 연/월차수당 |
| 4대 보험 | 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험 |
| 수당제도 | 야근수당, 휴일(특근)수당, 연/월차수당 |
| 명절/기념일 | 명절선물, 창립일 선물 지급 |
| 사무실 환경 | 여성전용 휴게실, 샤워실, 무선인터넷, 장애인 경사로, 엘리베이터 |
| 식사관리 | 구내식당 운영 |
| 휴일/휴가 | 연차, 반차, 노동절 휴무 |
| 의료/건강 | 건강검진 |
| 의복관련 | 유니폼 / 안전화 지급 |
| 주거환경 | 기숙사 운영 |
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